產後休假。根據日本製度，通常在分娩後8周為強制休假，在必要情況下可再延長最多6周（視具體情況而定）。用於人事福利或法律相關語境。
会社の就業規則には出産休暇の取り方が詳しく書かれている。
公司的就業規則中詳細寫明瞭出產休假的辦理方法。
彼女は出産後すぐに出産休暇に入った。
她在生完孩子後立刻休了產假。
法律上、出産後8週間は出産休暇が原則として義務付けられている。
法律上，產後8周通常被規定為強制休假。